وقد طوَرت دو برنامج التدريب الصيفي الذي تُنظمه للعام الثالث على التوالي تحت مظلة مبادرات التوطين في الشركة، وفتحت المجال أمام طلبة الثانوية العامة للالتحاق به حيث كان ذلك مقصوراً على طلبة الكليات والجامعات في السنوات السابقة. وقد تم توزيع المتدربين حسب قدراتهم وميولهم على إدارات متعددة في دو شملت إدارة الإعلام والاتصال، والمبيعات، والتسويق، والموارد البشرية، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات.
وقال فهد الحساوي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المشتركة في دو: "يتميَز الطلاب الإماراتيون بالعديد من المواهب والقدرات، وأردنا عبر البرنامج أن نُساعدهم على توظيف مهاراتهم في الحصول على وظيفة مستقبلاً عبر التدريب العملي لدينا، لنسهم في دعم جهود قيادتنا الحكيمة في مجال التوطين، وسيكتسب المتدربون المهارات الأساسية التي يحتاجونها في حياتهم العملية".
وقد شهد البرنامج إقبالاً واسعاً، ولذا ضاعفت دو عدد منتسبيه هذا العام فأصبح عشرين متدرباً مقارنة مع عشرة متدربين في العامين الماضيين.
ويجدر الذكر إن برنامجي "التدريب الصيفي" المنعقد حالياً، و"التدريب العملي" المستمر على مدار العام يمنحان المنتسبين فرصة حقيقية للاطلاع على متطلبات الحياة العملية عبر تكليف المواطنين بمشاريع هامة خلال فترة تدريبهم في دو.
فقد أوكلت دو لـ ناصر خليفة الفلاسي الذي التحق ببرنامج التدريب الصيفي هذا العام مهمة إدارة أحد أبرز مبادرات الشركة الخاصة بشهر رمضان المبارك وهي ( موائد الرحمن)، وذلك من خلال عمله في قسم إدارة الفعاليات ضمن إدارة الإعلام والاتصال بالشركة.
وحول تجربته قال الفلاسي:"منذ اليوم الأوَل لانضمامي أحسست أنني موظَف في دو وليس مجرَد متدرِب، وكانت المفاجأة عندما أوكلت لي دو مهمة إدارة مشروع موائد الرحمن وهو أحد أهم مبادراتها خلال شهر رمضان المبارك" وأضاف"كثيراً ما تكون تجربة التدريب الصيفي مخيَبة للآمال بالنسبة للكثيرين ومجرَد تمضية للوقت ولاتأخذ الشركات المتدربين على محمل الجد، أما في دو فقد أحسست أنني مهم وقادر على الانتاج منذ اللحظة الأولى".
وقال:"لقد توليت تنظيم موائد الرحمن وتنسيق انضمام المتطوعين الراغبين بالمشاركة في توزيع الوجبات على المحتاجين، وإدارة توريد الوجبات ومواقع موائد الرحمن، لقد حصلت على تجربة لن أنساها وبالتأكيد ستساعدني في حياتي العملية".
وحول آلية اختيار منتسبي برنامج التدريب الصيفي أوضحت دو إن ذلك يبدأ منذ مطلع العام، حيث تقوم دو بالتعريف ببرنامجها خلال مشاركتها بمعارض التوظيف في مختلف أنحاء الإمارات، وعبر شُركائها من المؤسسات الأكاديمية، وتقوم دو لاحقاً بعملية تقييم لطلبات الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي واختيار المرشحين الذين يتمتعون بالمؤهلات المطلوية للبرنامج، والذين يتم إلحاقهم بالتدريب ضمن الإدارة التي تتناسب وميولهم وقدراتهم. ويتمتع المنتسبون إلى البرنامج بفرصة رائعة لصقل مواهبهم وتطوير كفاءاتهم المهنية واستخدامها بالشكل الأمثل.وتقوم دو بعملية تقييم للطلبة قبل الإلتحاق بالبرنامج وبعد تخرُجهم لتقييم الفائدة التي حصلوا عليها، ويتم منح المتدربين ذوي الأداء الاستثنائي فرصة الالتحاق بـ دو.
-انتهى-